Na área corporativa, a comunicação efetiva é essencial para o crescimento e o desenvolvimento profissional dos funcionários. Para a Dra. Vanuza Sampaio, advogada expert em Direito Trabalhista, um dos principais mecanismos utilizados pelas empresas para fornecer orientação e avaliação aos seus colaboradores são os famosos “feedbacks”.
Neste artigo, vamos entender sobre a importância dos feedbacks no ambiente de trabalho, analisar até que ponto a lei aprova essas devolutivas de melhoras e como eles podem contribuir para uma relação saudável entre empregadores e empregados. Portanto, se você considera esse assunto relevante, e quer saber até que ponto o famoso retorno é válido, por que não aproveita para ler o texto até o final?
Afinal, o que são feedbacks
Conforme explica a advogada Vanuza Sampaio, feedbacks são informações fornecidas aos funcionários sobre seu desempenho, comportamento e áreas que necessitam de melhorias. Esses retornos possuem um papel extremamente relevante para a construção de um ambiente de trabalho mais saudável, onde o crescimento é valorizado e incentivado, ou seja, algo indispensável, você não concorda?
A melhor parte é que ao receber um feedback adequado, os funcionários têm a oportunidade de compreender melhor os seus pontos fortes e fracos, além de identificar áreas que podem aprimorar e buscar soluções para melhorar o seu desempenho. E não podemos nos esquecer que esses retornos também são capazes de aumentar a motivação, já que devolutivas úteis são capazes de entregar um reconhecimento aos que estão ouvindo.
Será que os feedbacks são válidos de acordo com as leis?
E quando se trata das leis dos Direitos Trabalhistas, é possível perceber que os feedbacks além de aceitos, também são encorajados em todas as empresas, contudo, a Dra. Vanuza Sampaio aponta que para que estejam de acordo com as normas, eles precisam ser conduzidos de maneira respeitosa e justa, de modo que a dignidade dos funcionários se mantenha.
Em outras palavras, qualquer feedback agressivo, imoral, discriminatório ou em forma de assédio pode levar a sérias consequências para a empresa. E qualquer funcionário que se sinta injustiçado pode facilmente recorrer à justiça e pedir para que a empresa pague por danos morais. Logo, na hora de dar uma devolutiva, a melhor escolha é se atentar às palavras.
Bom, para resumir tudo o que foi apresentado, podemos colocar que os feedbacks desempenham um papel crucial no ambiente de trabalho, auxiliando no crescimento e desenvolvimento dos funcionários, e ainda que esses retornos sejam válidos de acordo com a lei, todos eles devem ser conduzidos de forma justa, respeitosa e com foco no crescimento mútuo. E se você se interessou pelo assunto e quer conhecer mais sobre a área do Direito Trabalhista, por que não aproveita para seguir a Dra. expert no assunto, Vanuza Sampaio? Para isso, basta acessar as suas redes sociais:
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